21 Sep El cóctel para la empleabilidad
El desarrollo de nuestra Empleabilidad, ese cóctel de actitudes y aptitudes que se define como la capacidad para conseguir un empleo y evitar el desempleo. Algunas de las competencias clave en el proceso de búsqueda de empleo son las siguientes:
AUTOCONOCIMIENTO
En primer lugar, nos tenemos que centrar en identificar nuestros potenciales, motivaciones, limitaciones, etc; cuáles son los puntos que debemos mejorar o adquirir. Todo ello, ha de servir para la construcción de una imagen y un autoconcepto positivo, que valore y se base en la confianza en las capacidades propias, explotando mejor nuestros recursos. También nos servirá para identificar áreas de crecimiento y mejor, y nos permitirá focalizar los objetivos.
MOTIVACIÓN HACIA EL APRENDIZAJE PERMANENTE
La vida cada vez más rápido. La revolución tecnológica, los procesos y las formas de actuar cambian de manera vertiginosa. Lo que ayer valía, hoy ya no. Por ello, es clave desarrollar una motivación por el aprendizaje continuo, que parta de la capacidad de saber analizar nuestros déficits, que nos falta o no tenemos bien desarrollado, manteniendo siempre una actitud positiva hacia el aprendizaje para mejorar nuestras competencias, tanto técnicas como transversales.
CAPACIDAD PARA ANALIZAR EL CONTEXTO LABORAL
Saber identificar los requerimientos del contexto laboral, la evolución sectorial, las competencias más demandadas, necesidades, etc. es esencial para desarrollar un plan y una estrategia que derive en resultados positivos. Es muy útil crear nuestra propia base de datos donde investigar e indagar sobre todo esto consultando ofertas de empleo, noticias, informes, acudiendo a charlas y eventos, entre otros.
FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN AL CAMBIO
La capacidad de generar estrategias para adaptarnos al cambio, ampliar horizontes y reciclarnos profesionalmente es muy importante. La incertidumbre en el mercado laboral es cada vez mayor, y debemos estar alerta y en constante adaptación. La creatividad y el probar cosas nuevas también es un elemento que siempre suma. No esperemos resultados diferentes si seguimos haciendo lo mismo de siempre.
INICIATIVA Y AUTONOMÍA
Hemos de ser responsables de nuestros propios actos, actuar sin necesidad de acudir a terceros para solicitar su ayuda, o esperar a que alguien llegue para salvarnos. Tenemos que anticiparnos, poniendo sobre el tablero aquello que depende de nosotros mismos, en definitiva se trata de “hacer que las cosas pasen”.
COMPETENCIAS DIGITALES
El uso de herramientas digitales es clave tanto para el proceso de búsqueda en sí como para aumentar la empleabilidad, ya que el número de puestas de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez más elevado.
PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL TIEMPO
El desempleo, sobre todo cuando se prolonga en el tiempo, mina nuestras capacidades de planificación y organización. Cuando adquirimos herramientas para establecer prioridades, planes de acción y optimizar medios y recursos, mejoramos nuestra empleabilidad. Técnicas como la matriz de Eisenhower, herramientas como Google Calendar o Evernote nos pueden ayudar mucho a desarrollar estos aspectos.
HABILIDADES SOCIALES
Nuestra empleabilidad aumenta considerablemente cuando tenemos adecuadamente desarrolladas las “social skills”. La capacidad de comunicarnos adecuadamente de manera verbal, no verbal y digitalmente, la persuasión, el liderazgo, la competencia para generar relaciones productivas de carácter profesional y personal, el cuidado de nuestra marca personal son aspectos fundamentales para afrontar las entrevistas de trabajo y causar una impresión positiva. Se trata de competencias que se pueden entrenar y mejorar.
COMPETENCIA PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
Si la búsqueda de empleo la hacemos en equipo, y no solos, las posibilidades aumentan considerablemente. Hemos de ser capaces de trabajar colaborativamente, compartir recursos, conocimientos, experiencias y que esos procesos se orienten hacia la consecución de objetivos comunes, desarrollando además el compromiso y sentido de pertenencia.